El modelo híbrido de trabajo y sus beneficios
Aunque es algo que ya existía, en los últimos años tras la pandemia hubo cambios que ocurrieron y llegaron para quedarse. Uno de ellos afectó sustancialmente al ámbito laboral, se trata de la implementación del teletrabajo como un estándar mínimo y como un beneficio que cada vez exigen más l@s trabajadores. En este contexto, el modelo híbrido de trabajo ha surgido como una respuesta innovadora y eficaz a los desafíos planteados, fusionando lo mejor del trabajo presencial y remoto.
En este artículo, exploraremos en detalle qué implica este modelo, cómo ha evolucionado en respuesta a los cambios del entorno laboral y los diversos beneficios que ofrece tanto para empleadores como para emplead@s.
- ¿Qué es el modelo híbrido de trabajo?
- Características que componen el modelo híbrido de trabajo.
- Beneficios del modelo híbrido de trabajo.
- ¿Qué le depara al modelo híbrido de trabajo?
¿Qué es el modelo híbrido de trabajo?
En la actualidad, existen tres tipos de modalidades de trabajo principales: el trabajo presencial, el trabajo remoto y el modelo híbrido.
El teletrabajo, también conocido como trabajo remoto o trabajo a distancia, es una modalidad laboral en la que los empleados realizan sus tareas y cumplen con sus responsabilidades desde una ubicación distinta a las instalaciones físicas de la empresa, generalmente desde su propio hogar.
Esto se puede llevar a cabo gracias a los avances que ha habido en el uso de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), ya que permiten la conexión y la colaboración en tiempo real con compañeros y superiores a través de internet y otros medios digitales como las video llamadas, chats, centros de notificaciones, fichaje de horas, entre otros.
En este sentido, el teletrabajo puede organizarse en diversos formatos según el porcentaje que decida implementar cada empresa. Desde una modalidad completamente a distancia en la que los empleados trabajan el 100% del tiempo de forma remota, el modelo tradicional donde los empleados trabajan el 100% del tiempo en las instalaciones de la empresa, hasta el modelo híbrido de trabajo. Este último combina el trabajo presencial en la oficina con el trabajo remoto en determinados días o períodos de tiempo, el porcentaje exacto puede variar desde el 10% hasta el 90% en presencialidad.
Características que componen el modelo híbrido de trabajo
El uso de tecnología
Permite la colaboración remota efectiva, ya que influye sobre la comunicación entre los trabajadores, las herramientas del propio trabajo y plataformas de gestión de documentación, horas trabajadas, entre otros.
Registro de ubicaciones
Establecimiento de un control sobre los días en que se trabaja de forma remota para que recursos humanos pueda estar al tanto de cómo se está distribuyendo el tiempo cada empleado.
Compensación
En España, la compensación económica para los gastos asociados al teletrabajo está regulada principalmente a través de los convenios colectivos, los cuales son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y los empleadores de un sector específico.
Estos convenios establecen las condiciones de trabajo, incluyendo aspectos como el salario, las horas laborales y, en muchos casos, las compensaciones o ayudas para los trabajadores que realizan teletrabajo. Si bien no existe una regulación específica a nivel nacional que aborde de manera detallada la compensación por los gastos derivados del teletrabajo, algunos convenios colectivos incluyen cláusulas relacionadas con este tema.
Beneficios del modelo híbrido de trabajo
El modelo híbrido de trabajo, combina elementos del trabajo en la oficina con la flexibilidad del remoto, y además, ofrece una serie de ventajas sobre el 100% teletrabajo.
Esta modalidad proporciona una mayor conexión y colaboración entre miembros de la compañía, fortalece la cultura empresarial y el sentido de pertenencia al equipo. Así mismo, permite un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, otorgando oportunidades de desarrollo profesional y facilitando la gestión del equipo para líderes y gerentes.
Flexibilidad
El modelo híbrido ofrece a los empleados la libertad de gestionar su tiempo y espacio de trabajo de manera más efectiva. Esto les permite conciliar mejor su vida laboral y personal, lo que a su vez puede aumentar su satisfacción y bienestar general.
Productividad
Contrariamente a la creencia popular, numerosos estudios sugieren que el trabajo remoto puede aumentar la productividad de los empleados al reducir las interrupciones y los desplazamientos. El modelo híbrido, al combinar el trabajo presencial con el remoto, aprovecha lo mejor de ambos mundos para maximizar la eficiencia y el rendimiento.
Ahorro económico
Tanto para empleados como para empleadores, el modelo híbrido puede generar ahorros significativos. Los trabajadores pueden reducir sus gastos de transporte y alimentación al trabajar desde casa algunos días, mientras que las empresas pueden ahorrar en costos de infraestructura al reducir el espacio de oficina necesario.
Reducción de costes
Similar al beneficio anterior, al reducir la necesidad de espacio de oficina y otros gastos asociados con el trabajo presencial a tiempo completo, el modelo híbrido puede ayudar a las empresas a optimizar sus recursos financieros y operativos.
Inclusividad
Así mismo, puede hacer que el empleo sea más accesible para personas con discapacidades o limitaciones de movilidad, al permitirles trabajar desde entornos que se adapten mejor a sus necesidades. Además, puede facilitar la inclusión de personas que viven en áreas remotas o con acceso limitado a oportunidades laborales.
Beneficio social
La capacidad de trabajar de forma remota o en la oficina según las preferencias individuales puede aumentar la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados. Esto, a su vez, puede contribuir a un ambiente de trabajo más saludable y colaborativo, mejorando la cohesión del equipo y la moral general.
Confianza
Al dar a los empleados la libertad y responsabilidad de gestionar su tiempo y trabajo de manera independiente, el modelo híbrido fomenta la confianza mutua entre empleadores y empleados. Esto puede mejorar las relaciones laborales y promover una cultura empresarial basada en la confianza y el respeto mutuo.
¿Qué le depara al modelo híbrido de trabajo?
En conclusión, el modelo híbrido de trabajo ofrece una serie de beneficios significativos tanto para empleadores como para empleados. Desde aumentar la flexibilidad y la productividad hasta generar ahorros financieros y promover la inclusión, este enfoque innovador está transformando la forma en que pensamos sobre el trabajo.
A medida que nos adentramos en el futuro del trabajo, es probable que el modelo híbrido continúe ganando popularidad y se convierta en la norma en muchas industrias. Al abrazar este cambio y adaptarse a las nuevas realidades del mundo laboral, las empresas pueden posicionarse para retener el talento, fomentar la innovación y alcanzar el éxito a largo plazo.
